用人理念
品行优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作
用人目的
事业留人，情形留人，待遇留人，情绪留人 。
品行优先
以品行第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用” 。
重视事业留人
致力于成为驰誉国际的优异中国医药企业，成为中国中枢神经领域的产品领跑者，为公司内部的优异人才提供更多成绩自我、实现自身价值的时机，也同时吸引更多的人才加盟 。
岗位匹配
每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才华充分验展他的作用 。
强调情形留人
通过塑造“诚信、合规、专业、感恩”的企业价值观，在企业内部构建起劲向上、团结斗争的人才情形 。
尽职尽责
对事情有高度的责任心，做人诚信；做事认真、敬业、立异、追求卓越 。
主张待遇留人
围绕“致力人类康健、成绩客户、股东与自我”这一使命，建设一套行之有用、富有激励性的谋划机制 。
重视情绪留人
在重视小我私家才华的同时，越发注重同事间的亲情和团队协力 。
团队协作
一滴水是眇小的，汇成大海才会波涛壮阔；一粒土是稍微的，积累高山方能巍巍异景 。小我私家的实力是微弱的，但他依存于一个优异的团队便能随着团队的生长而迈向乐成 。
